30 de setembro de 2020

AT&T está cortando mais de 4.700 empregos

A AT&T está cortando mais de 3.400 empregos em técnicos e funcionários de escritório, além de cortar 1.300 empregos no varejo, disse a operadora à Communications Workers of America terça-feira. As demissões afetarão empregos em todo o país, com a AT&T fechando mais de 250 lojas da AT&T Mobility e Cricket Wireless. 

“Se estamos em uma guerra para manter nossa economia em andamento durante essa crise [COVID-19], por que a AT&T está demitindo as tropas?” disse Chris Shelton, presidente da CWA. “A AT&T poderia ajudar a levar o país à recuperação, fazendo parceria com sua força de trabalho para construir redes da próxima geração. Em vez disso, a empresa está aumentando o sofrimento da recessão já em andamento”.

A AT&T disse que os funcionários que estão sendo cortados recebem indenizações e cobertura de seguro de saúde por até seis meses. Também há indenização voluntária de até US $ 100.000 para técnicos de telefonia fixa. Aos funcionários do varejo será oferecido outro cargo na empresa, a maioria dos quais serão trabalhos em casa.

A CWA disse suspeitar que o trabalho está sendo feito para “contratados com baixos salários que não têm o mesmo treinamento, experiência e comprometimento que os membros da CWA”, de acordo com Joe Snyder, presidente da CWA Local 4302 em Akron, Ohio, e uma AT&T técnico.

“Essas ações estão alinhadas ao nosso foco nas áreas de crescimento, juntamente com a menor demanda de clientes por alguns produtos herdados e o impacto econômico e as mudanças de comportamento dos clientes resultantes da pandemia da COVID-19 “, afirmou a AT&T em comunicado por e-mail. “Haverá reduções direcionadas, mas consideráveis, em nossa força de trabalho entre executivos, gerentes e funcionários representados por sindicatos”. 

. Como resultado, haverá reduções direcionadas, mas consideráveis, em nossa força de trabalho entre executivos, gerentes e funcionários representados por sindicatos, consistentes com nossa iniciativa de transformação anunciada anteriormente. Além disso, eliminaremos mais trabalhadores não remunerados – a grande maioria fora dos Estados Unidos – do que gerentes ou funcionários representados por sindicatos. Reduzir nossa força de trabalho é uma decisão difícil que não tomamos de ânimo leve. Para os funcionários que estão saindo como parte dessas alterações, oferecemos indenizações e cobertura médica fornecida pela empresa por até 6 meses para funcionários qualificados “. 

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